Falta de homologación de acuerdos salariales colectivos. Efectos jurídicos. ¿Validez o inoperancia?

Por Diego Cayetano Fernández Amenábar

“La cuestión que nos ocupa cobró vigencia y trascendencia nacional con motivo de lo resuelto en los autos “Asociación Bancaria c/Ministerio de Trabajo Empleo y Seguridad Social y otros s/Medida Cautelar” (Expte.N°1016/2017), y merece ser abordada tomando como punto de partida una realidad innegable cual es que resulta cada vez más frecuente que la autoridad administrativa del trabajo demore la homologación de los acuerdos salariales, postergando varios meses la emisión de la respectiva resolución sin que medien causales atendibles de ninguna índole que justifiquen semejante retardo. En otros casos, no tan frecuentes pero sí habituales en los últimos tiempos, la homologación no recae pero tampoco se deniega, situación que persiste hasta el momento en que las partes deben volverse a reunir, todo lo cual desafortunadamente acontece debido a motivaciones que nada tienen que ver con aspectos técnico-jurídicos y cuyo análisis excede el marco del presente trabajo.”

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Términos mencionados en esta doctrina: homologación, acuerdos, salariales, resolución.